Абонентское HR-обслуживание
Это пакетное предложение для малого и среднего бизнеса, которое включает подбор, мотивацию и формирование лояльности персонала.
АНТИКРИЗИСНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ДЛЯ МАЛОГО И СРЕДНЕГО БИЗНЕСА
Когда к нам обращаются?
В компании нет отдела персонала, а вам срочно нужно нанять сотрудников
Автоматизировать и перевести в онлайн внутреннее обучение, а также адаптацию новых сотрудников
Автоматизировать процесс подбора, настроить
чат-бота, воронку подбора, таргет в соц сетях
чат-бота, воронку подбора, таргет в соц сетях
Нужно минимизировать расходы (не надо платить зп hr-менеджеру, не надо оплачивать job-сайты, не надо вникать в процесс)
Укомплектовать штат сотрудников в компанию
Вы не хотите распространять информацию о компании и поиске кандидатов в открытых источниках
Нужных специалистов нет на рынке труда
Нужно настроить технологию подбора персонала внутри компании
Пора уже действовать!
Что вы можете получить от сотрудничества с нами:
Консультация
Бесплатно:
Консультация по стратегии подбора персонала, отработка названия вакансии, обязанностей и уровня предложения (зп и соц пакет)
Консультация по стратегии подбора персонала, отработка названия вакансии, обязанностей и уровня предложения (зп и соц пакет)
Подбор
Мы закроем все ваши вакансии
Кто работает с вами
Работу по вашему проекту выполняет всегда команда из 2-3 сотрудников нашей компании
Обучение
Автоматизируем адаптацию новых сотрудников и врнутреннее обучение, перенесем ваши знания на онлайн-платформу
Воронка найма
Разработаем воронку найма и отбора для каждой вакансии, исходя из ее специфики
Отчетность
Предоставим доступ к папке резюме и сводной таблице отчетсноти
Пройдите небольшой опрос и получите ПОДАРОК бесплатно
Чек-лист
Инструкция по написанию вакансии для job-сайта и соц сети, пошаговое руководство!"
Инструкция по написанию вакансии для job-сайта и соц сети, пошаговое руководство!"
ТАРИФ 2 "Стандартный поиск"
Этапы работы:
1. Оценка проекта, аналитика приложений конкурентов, написание воронки подбора, описание этапов прохождения собеседований кандидатом и обозначение заданий для каждого этапа
2. Прописывание регламентов подбора, скрипты телефонных интервью, скрипт по презентации компании и скрипты собеседований
3. Подбор персонала через job-сайты
4. Координация интервью/собеседований
5. Консультация по выбору наиболее подходящего кандидата (устно)
6. Выход кандидата на работу, сопровождение (2 телефонных звонка кандидату в течении испытательного срока)
Цена: за 1 вакансию: от 12 до 15 % от годового дохода специалиста, в зависимости от сложности вакансии и от ресурсов, которые будем использовать при поиске
Гарантия: 3 месяца с даты фактического выхода кандидата на работу
Оплата:
1.Предоплата 50%, доплата 50 % в течении недели, после фактического выхода кандидата на работу
При такой схеме оплаты: скидка 20 % от суммы гонорара
2. Оплата в течении недели с даты фактического выхода кандидата
Нет скидки
1. Оценка проекта, аналитика приложений конкурентов, написание воронки подбора, описание этапов прохождения собеседований кандидатом и обозначение заданий для каждого этапа
2. Прописывание регламентов подбора, скрипты телефонных интервью, скрипт по презентации компании и скрипты собеседований
3. Подбор персонала через job-сайты
4. Координация интервью/собеседований
5. Консультация по выбору наиболее подходящего кандидата (устно)
6. Выход кандидата на работу, сопровождение (2 телефонных звонка кандидату в течении испытательного срока)
Цена: за 1 вакансию: от 12 до 15 % от годового дохода специалиста, в зависимости от сложности вакансии и от ресурсов, которые будем использовать при поиске
Гарантия: 3 месяца с даты фактического выхода кандидата на работу
Оплата:
1.Предоплата 50%, доплата 50 % в течении недели, после фактического выхода кандидата на работу
При такой схеме оплаты: скидка 20 % от суммы гонорара
2. Оплата в течении недели с даты фактического выхода кандидата
Нет скидки
ТАРИФ 3 "Прямой поиск"
Этапы работы:
Отчетность:
Сводная таблица по каждому этапу проекта
+ папки с резюме и контактами кандидатов
+ скрипты телефонных переговоров
+ скрипты собеседований, написанные под вашу компанию и вакансию
+ презентация вашей компании
+ запись онлайн-собеседования
Цена за 1 вакансию: от 20 до 23 % от годового дохода специалиста, в зависимости от сложности вакансии и от ресурсов, которые будем использовать при поиске
Годовой доход - это совокупный доход кандидата, в него кроме основной заработной платы входят: бонусы, 13-ая зарплата и другие выплаты, предусмотренные в компании
- Оценка проекта, аналитика приложений конкурентов, написание воронки побдора, описание этапов прохождения собеседований кандидатом и обозначение заданий для каждого этапа
- Прописывание регламентов подбора, скрипты телефонных интервью, скрипт по презентации компании и скрипты собеседований
- Подбор, согласно выбранной стратегии: job-сайты, таргет, настройка чат-бота. Сбор кандидатов в лонг-лист.
- Координация и проведение интервью и собеседований. Формирование шорт-листа, письменная рекомендация эксперта по подбору нашей компании на каждого кандидата
- Сбор и проверка рекомендации, подготовка и подписание оффера
- Выход кандидата на работу, сопровождение( до 4 телефонных звонка кандидату в течении испытательного срока)
Отчетность:
Сводная таблица по каждому этапу проекта
+ папки с резюме и контактами кандидатов
+ скрипты телефонных переговоров
+ скрипты собеседований, написанные под вашу компанию и вакансию
+ презентация вашей компании
+ запись онлайн-собеседования
Цена за 1 вакансию: от 20 до 23 % от годового дохода специалиста, в зависимости от сложности вакансии и от ресурсов, которые будем использовать при поиске
Годовой доход - это совокупный доход кандидата, в него кроме основной заработной платы входят: бонусы, 13-ая зарплата и другие выплаты, предусмотренные в компании
Остался последний шаг до получения подарка чек-листа "Как написать продающую вакансию за 5 минут"!
Руководитель направления "подбор персонала"
Кирова Мария
- Руководитель направления "подбор персонала" и консалтинга в компании "HR-sistema"
- 14 лет опыт в должности Генерального директора агентства Aliance Recruitment (подбор персонала, в том числе проекты executive search и консалтинг)
- Эксперт во всех сферах HR, умеет связывать потребности бизнеса с HR-технологиями
- 10 лет опыт консалтинга малого и среднего бизнеса
- 12 лет опыт в поиске редких специалистов
- 14 лет кросс-отраслевой опыт по работе с крупными Российскими и Западными торгово-производственными компаниями
- Успешно закрыто более 800 вакансий
Эксперты нашей компании успешно реализовали проекты в таких компаниях, как:
Почему выбирают нас?!
1
Всегда говорим правду и корректируем подбор, если ваши ожидания не соответствуют рынку
2
Скорость: быстро включаемся в работу, а вы видите результат
3
Работаем с каждым индивидуально, выбирая стратегию, которая сработает именно на вашу вакансию/ компанию
4
Предоставляем услуги:
- подбор персонала
- автоматизации подбора (воронки, чат-боты, лендинги, настройка рекламы в соц.сетях , оформление материала о компании в рамках подбора персонала)
- автоматизации обучения (процесса адаптации и внутреннего обучения в онлайн формат)
- консалтинг (построение hr-системы в компании)
5
Работаем в разных секторах бизнеса и кроме подбора предлагаем комплекс услуг по построению hr-системы в компании
6
Вы имеете доступ 24/7 к отчетам и можете отлеживать работу по вашему проекту
Тарифы и цены:
Услуги компании:
1. Подбор персонала
3. Отдел персонала под ключ: Обучение сотрудников отдела персонала, написание регламентов, настройка работы отдела персонала
4. Обучение сотрудников компании ( по запросу, обучение с составлением индивидуальной обучающей программы и проведением треннинга)
5. Автоматизация подбора персонала, разработка новых источников поиска и оценки кандидатов, без участия человека, вы будете общаться только с теми, кто заинтересован в компании и вакансии
Бесплатно: Консультация по стратегии подбора персонала, отработка названия вакансии, обязанностей и уровня предложения (зп и соц пакет)
- пакетный
- стандартный
- прямой поиск
3. Отдел персонала под ключ: Обучение сотрудников отдела персонала, написание регламентов, настройка работы отдела персонала
4. Обучение сотрудников компании ( по запросу, обучение с составлением индивидуальной обучающей программы и проведением треннинга)
5. Автоматизация подбора персонала, разработка новых источников поиска и оценки кандидатов, без участия человека, вы будете общаться только с теми, кто заинтересован в компании и вакансии
Бесплатно: Консультация по стратегии подбора персонала, отработка названия вакансии, обязанностей и уровня предложения (зп и соц пакет)
Тариф " Абонентское HR-обслуживание"
Остались вопросы? Напишите нам!
Служба поддержки клиентов: +7 (903) 206 5172
support@hrsistema.ru
support@hrsistema.ru
Click to order
Total: